Как оформить перевод работника на неполную рабочую неделю?
Добрый день . ООО на общем режиме.
Работница написала заявление на неполную рабочую неделю - 4 дня в неделю, 32 часа.
Подскажите пожалуйста как правильно оформить кадровый перевод.
Работница написала заявление на неполную рабочую неделю - 4 дня в неделю, 32 часа.
Подскажите пожалуйста как правильно оформить кадровый перевод.
Comments
-
Здравствуйте, можно сделать доп соглашение к труд договору и приказ об изменении оклада
-
Джамиля Э, спасибо за ответ, а приказ на изменение оклада каким образом? Каждый месяц ведь будет расчитываться пропорционально или как?
-
inarra, можно написать в приказе,что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени (32 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени
-
Джамиля Э, спасибо
-
Добрый день.Цитата: как правильно оформить кадровый переводЭто не кадровый перевод (ст. 72.1 ТК) - трудовая функция работника и (или) структурное подразделение не меняются.
Это изменение условий договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК).
Оформляется доп. соглашение и приказ об установлении режима неполного рабочего времени.Цитата: а приказ на изменение оклада каким образом? Каждый месяц ведь будет расчитываться пропорционально или как?Если неявок не будет, оплата будет фиксированной - в размере установленного оклада, так же, как и при полной неделе, ничего рассчитывать не надо.
Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
